გენდერული თანასწორობის გეგმა (GEP) 2026–2028
ჩვენ ვეთანხმებით და მხარს ვუჭერთ გენდერული თანასწორობის ხელშეწყობისა და ინკლუზიური, პატივისცემაზე დაფუძნებული და მრავალფეროვანი სამუშაო გარემოს ხელშეწყობის იდეას.
ჩვენი გენდერული თანასწორობის გეგმა (GEP) განსაზღვრავს იმ პრინციპებს, ღონისძიებებსა და ქმედებებს, რომლებსაც ვახორციელებთ თანაბარი შესაძლებლობების უზრუნველყოფის, დისკრიმინაციის პრევენციისა და ორგანიზაციის ყველა დონეზე დაბალანსებული მონაწილეობის ხელშესაწყობად.
აღნიშნული გეგმა ასახავს ჩვენს უწყვეტ ძალისხმევას, დავუახლოვდეთ საერთაშორისო სტანდარტებსა და საუკეთესო პრაქტიკებს და ამავდროულად შევიტანოთ წვლილი უფრო სამართლიანი და მდგრადი საზოგადოების ჩამოყალიბებაში.
1. დამტკიცება და სამართლებრივი სტატუსი
წინამდებარე გენდერული თანასწორობის გეგმა (შემდგომში – „გეგმა“ ან „GEP“) დამტკიცებულია შპს იდეა დიზაინ ჯგუფის (შემდგომში – „კომპანია“) მმართველი დირექტორის მიერ და წარმოადგენს კომპანიის სავალდებულო შიდა ნორმატიულ დოკუმენტს.
გეგმა:
- დამტკიცებულია და ხელმოწერილია კომპანიის მმართველი დირექტორის მიერ;
- ვრცელდება კომპანიის ყველა თანამშრომელსა და მასთან დაკავშირებულ პირებზე;
- საჯაროდ ხელმისაწვდომია კომპანიის ოფიციალურ ვებგვერდზე;
- სავალდებულოა შესასრულებლად მისი მოქმედების მთელი პერიოდის განმავლობაში.
ძალაში შესვლის თარიღი: 01.03.2026
მოქმედების ვადა: 2026–2029 წლები
გადახედვის წესი: ყოველწლიური მონიტორინგი; სრული გადახედვა – ყოველ სამ წელიწადში ერთხელ
2. კომპანიის ვალდებულება
კომპანია აღიარებს და იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს:
- გენდერული თანასწორობის პრინციპის დაცვა და დისკრიმინაციის დაუშვებლობა;
- თანაბარი შესაძლებლობები დასაქმების, ანაზღაურების, კარიერული წინსვლისა და მმართველობითი პოზიციების დაკავებისას;
- უსაფრთხო, პატივისცემაზე დაფუძნებული და ინკლუზიური სამუშაო გარემო;
- გენდერული ნიშნით ნებისმიერი ფორმის დისკრიმინაციის, შევიწროებისა და სექსუალური შევიწროების პრევენცია;
- გენდერული ასპექტების გათვალისწინება კომპანიის საქმიანობაში, მათ შორის ციფრულ პროდუქტებში, მონაცემთა ანალიზში, ტრენინგებსა და კომუნიკაციაში, სადაც ეს რელევანტურია.
3. მოქმედების სფერო
გეგმის მოქმედება ვრცელდება:
- კომპანიის ყველა თანამშრომელზე, განურჩევლად შრომითი ურთიერთობის ფორმისა;
- მენეჯმენტსა და გადაწყვეტილების მიმღებ პირებზე;
- სტაჟიორებზე, კონსულტანტებსა და სხვა დაკავშირებულ პირებზე;
- შერჩევისა და დასაქმების პროცესებზე;
- შიდა მართვის, სამუშაო გარემოსა და პროფესიული ურთიერთობების რეგულირებაზე;
- კომპანიის მიერ განხორციელებულ პროექტებსა და მომსახურებაზე, სადაც გენდერული საკითხები რელევანტურია.
4. მმართველობა და პასუხისმგებლობა
4.1 საერთო პასუხისმგებლობა
გეგმის განხორციელებაზე საბოლოო პასუხისმგებლობა ეკისრება კომპანიის აღმასრულებელ ხელმძღვანელს.
4.2 გენდერული თანასწორობის კოორდინატორი
კომპანიაში ინიშნება გენდერული თანასწორობის კოორდინატორი, რომელიც:
- კოორდინაციას უწევს გეგმის განხორციელებას;
- ახორციელებს მონიტორინგსა და ანგარიშგებას;
- წარმოადგენს საკონტაქტო პირს გენდერულ საკითხებთან დაკავშირებით.
4.3 სამუშაო ჯგუფი
საჭიროების შემთხვევაში, შესაძლებელია შეიქმნას გენდერული თანასწორობის სამუშაო ჯგუფი.
4.4 რესურსები
კომპანია უზრუნველყოფს:
- შესაბამის ადამიანურ რესურსებს;
- მენეჯერულ ჩართულობას;
- საჭიროების შემთხვევაში ფინანსურ რესურსებს;
- საჭიროების შემთხვევაში გარე ექსპერტიზის გამოყენებას.
5. მონაცემთა შეგროვება, მონიტორინგი და ანგარიშგება
5.1 მონაცემთა შეგროვება
კომპანია უზრუნველყოფს სქესის მიხედვით დიფერენცირებული მონაცემების შეგროვებას შემდეგ სფეროებში:
- პერსონალის სტრუქტურა;
- დასაქმებისა და შერჩევის პროცესები;
- მმართველობითი პოზიციები;
- ტრენინგებში მონაწილეობა;
- კარიერული წინსვლა;
- ანაზღაურება (შესაძლებლობის ფარგლებში);
- მოქნილი სამუშაო პირობების გამოყენება;
- ანონიმიზირებული საჩივრები.
5.2 მონიტორინგი
- მონიტორინგი ხორციელდება ყოველწლიურად;
- გეგმის შესრულების შეფასება – მინიმუმ ყოველ სამ წელიწადში ერთხელ.
5.3 მონაცემთა დაცვა
მონაცემთა დამუშავება ხორციელდება კონფიდენციალურობისა და მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნათა დაცვით.
6. ტრენინგი და ცნობიერების ამაღლება
კომპანია უზრუნველყოფს რეგულარულ ტრენინგებს შემდეგ თემებზე:
- გენდერული თანასწორობა და არადისკრიმინაცია;
- ქვეცნობიერი მიკერძოება;
- პროფესიული ეთიკა და სამუშაო გარემოში ქცევის სტანდარტები;
- სექსუალური შევიწროების პრევენცია;
- სამართლიანი შერჩევისა და მართვის პრაქტიკა.
ტრენინგები ვრცელდება როგორც თანამშრომლებზე, ისე მენეჯმენტზე.
7. სტრატეგიული მიზნები და ღონისძიებები
7.1 სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსი
მიზანი: ინკლუზიური და მხარდამჭერი სამუშაო გარემოს უზრუნველყოფა.
7.2 მმართველობასა და გადაწყვეტილებებში გენდერული ბალანსი
მიზანი: თანაბარი წვდომა მმართველობით პოზიციებზე.
7.3 რეკრუტირება და კარიერული განვითარება
მიზანი: გამჭვირვალე და სამართლიანი პროცესების უზრუნველყოფა.
7.4 გენდერული ასპექტების ინტეგრაცია საქმიანობაში
მიზანი: გენდერული საკითხების გათვალისწინება შესაბამის პროექტებში.
7.5 შევიწროებისა და გენდერული ძალადობის პრევენცია
მიზანი: ნულოვანი ტოლერანტობის პოლიტიკის უზრუნველყოფა.
8. განხორციელების ვადები
- 3 თვის ვადაში: დოკუმენტის გამოქვეყნება და კოორდინატორის დანიშვნა;
- 6 თვის ვადაში: მონაცემთა შეგროვება და ტრენინგის დაწყება;
- 12 თვის ვადაში: პროგრესის შეფასება;
- წლიურად: მონიტორინგი;
- ყოველ ორ წელიწადში: გეგმის განახლება.
9. რეპრესიული მოპყრობის აკრძალვის პრინციპი
აკრძალულია ნებისმიერი სახის ზეწოლა, დისკრიმინაცია ან უარყოფითი მოპყრობა იმ პირის მიმართ, რომელიც კეთილსინდისიერად მიმართავს კომპანიის შიდა მექანიზმებს.
10. გამოქვეყნება
წინამდებარე გეგმა საჯაროდ ხელმისაწვდომია კომპანიის ოფიციალურ ვებგვერდზე.
11. დასკვნითი დებულებები
გეგმა ძალაში შედის მისი დამტკიცებისა და ხელმოწერის დღიდან და მოქმედებს მისი შეცვლის ან გაუქმების მომენტამდე.